佛山瓷砖佛山陶瓷网新闻资讯经营思考评论:强迫富二代接班如包办婚姻
 

评论:强迫富二代接班如包办婚姻

   日期:2010年7月5日        整理:佛山瓷砖网

当然,即便是“包办婚姻”,也并非绝对不会幸福,当“包办婚姻”既成事实,双方就应该相互迁就,逐渐培养出感情,这样也可能白头偕老。推及企业接班的问题,只要两代人能够适时让步、主动调整,也可以找到双方需求的重合点,从而兼顾个人的幸福与企业的成功。

有些执着而有远见的“富一代”有意识地从小培养“富二代”接班,这样可以让两代人的需求更自然充分的融合。例如从小让孩子参加股东会,培养其兴趣,从基层做起,随着其兴趣和经验的增加,将来未必不能成为一个很好的企业家。一个著名的例子是香港的“商业超人”李嘉诚,贫贱出身,凭借经营塑料花起家,硬是赤手空拳打出了一个商业帝国,而在其富可敌国的身家之外,更值得骄傲的是将两个儿子培养成了“小超人”,延续着“商业超人”的世家传奇。

也有些“富二代”或屈从父辈压力、或理解父辈苦心,主动改变心态、调整需求,承担起经营企业的责任。一个比较典型的例子是年纪轻轻的山西海鑫钢铁集团董事长李兆会,当父亲李海仓遇刺身亡,作为独子的李兆会不得不中断了在澳大利亚的留学回国承继父业,从此开始了他的企业家生涯。李兆会曾回忆说,他当年在父亲的灵前跪了一夜,虽然自己并不想做董事长,但是在强烈的责任感驱使下,他别无选择,只能调整个人需求,以重振父辈事业为己任,并最终取得了辉煌成功。

与上述例子相反的是,还有部分深知创业艰难和承受着超大经营压力的“富一代”,却绝不想把这份艰辛留给后代,因此不愿子女进入企业,甚至阻止其接班,从而走向另一极端。这种强势的处理方式未免有过于主观之嫌,实际上是剥夺了后代选择的机会,在这个意义上而言,即便是最棒的父辈,如果他只是强迫下一代接受自己单一的价值观,那么对于下一代自由与个性的发展就构成了干涉甚至威胁,最后很可能事与愿违,酿成下一代的怯弱或反叛。

毋庸讳言,企业家强迫下一代接班或坚决不让下一代接班都是走极端的做法。作为“富一代”的父辈企业家应该为自己的后代创造条件、提供机会,让他们能够按照自己选择的道路去发展,这样对他们才是公平的。应当强调的是,企业和财富是两个不同的概念,企业有其显著的社会属性,而财富具有显著的独占性,财富可以传给下一代,但企业不能当作财富一样传承。企业家是个特殊群体,并不是所有人都想通过做企业来满足个人需求,很多“富二代”的个人兴趣是不同的,企业家应该尊重他们个人的兴趣和选择。只有从社会的角度来看待企业,才更符合现代企业逻辑学揭示的发展规律。

本文分页: [ 1 ]  [ 2 ]   [ 3 ] 

本文章内容仅供交流和参考,佛山陶瓷网[ www.FsTaoci.Com ]搜集整理行业相关公开资讯信息和知识,我们对文章内容真实、完整和公正性不能作任何的承诺和保证。谢谢支持。

全部经营思考文章
上一条:> 陶瓷低碳要在制造方法上颠覆
下一条:> 家装企业生意比去年淡了许多 建材商家上半年销售不太乐观
        > 建材市场闪现新概念都主打低碳招牌
    佛山陶瓷网   收藏到收藏夹 设为首页 佛山陶瓷网新闻资讯中心,每日更新行业最新最全资讯,企业新闻、企业最新发展以及产品销售动态。把握信息,把握佛山陶瓷网,把握行业脉搏。移动版