黄宏生：儿子不愿接班 创维或用“美的模式”

对于创维集团的未来，黄宏生强调将更加重视适合创维的投资控股型管理模式。自称已经知天命的黄宏生虽然也将自己的儿子调入企业进行基层工作，按照他的说法是磨练一下自己的儿子。

与美的集团创始人何享健面临的问题一样，黄宏生的儿子也不愿意接班。于是他告诉记者：“对于很多家族企业来说，现在已经很流行创始人仅拥有部分股权，将企业交给企业家运营的模式。美的集团的接班模式也给我们提供了一个思路。”

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