蓝鲸卫浴欲打造“头狼”战略

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对于长葛市蓝鲸卫浴有限公司来说，2012年不仅仅是传统意义上简单地扩张，更因为重新规划自己的发展思路，创立了一个中高端卫浴品牌席尔美而彰显了企业的自信。

2012年12月30日下午，蓝鲸卫浴成功举办了2013年元旦联欢会，得到了当地村委会以及兄弟陶瓷企业的大力支持，联欢晚会参赛演员深情的表演博得了台下观众们的阵阵掌声，将晚会活跃氛围推入高潮，同时也将蓝鲸人爱企敬业的人文精神广为传播。

做蓝鲸人的自豪

“我们要有一颗感恩的心，感谢我们的董事长王永军不辞辛劳创办了蓝鲸卫浴，在他的努力和付出下，才有了今天的蓝鲸卫浴和我们这些蓝鲸人。蓝鲸公司是我们的家，每一个蓝鲸人都很珍惜和热爱我们的这个大家。”在联欢会的舞台上，蓝鲸公司的员工用朴实的语言表达着对公司炽热的爱，同时也感染着周围的更多人。

记者多次采访过蓝鲸卫浴，记得又一次王永军曾经在员工培训会上这样说过，“我在没有创办蓝鲸卫浴之前没有太大的压力，生活富足、衣食无忧，但是，每每当我回乡时看到还在温饱线上苦苦努力的父老乡亲时，心里有一种莫名的惆怅，我觉得我应该做点什么，或许我的温饱解决了，我是不是可以帮助更多的乡亲，减轻他们住房、供孩子上学的压力，一人富真不算富，所以，我想把企业就建在家门口，就是要让大家不用外出打工一样能赚钱养家，还能照顾妻儿老小，蓝鲸公司不是我一个人的，是大家的，是蓝鲸公司每一个人的。”

在蓝鲸公司的生产区，随处可见企业发展的标语和口号，而这些都不止是标语和口号，员工在用每天的努力和付出在践行这些企业发展的目标。座便器的逐一试水检验就是从蓝鲸开始的，2011年初，蓝鲸卫浴就提出了确保出厂产品100%合格的发展目标，对每一件出厂产品都要进行更高标准的检测，确保产品质量，提高产品在市场上的声誉和影响力。

标准的提高，也是对员工作业水平要求的提高。蓝鲸卫浴先后对企业高层、中高层、中层、基层等人员进行多次培训，从感恩的心到提高团队执行力，两年的坚持和锻炼，蓝鲸卫浴打造出了一支具有感召力、实干战斗力的业务团队，企业在管理和品质方面都有显著提高，在业界赢得较好的口碑。

企业文化藏于每一个员工

显然，蓝鲸公司的发展跑在了整个长葛卫浴产区的前列。在2012年9月份的企业观摩中，大家对蓝鲸卫浴的现场管理、布置等都给出了很高的评价，尤其是员工的精神面貌是行业内比较少见的，快乐并富有激情。

负责蓝鲸公司行政管理的冯书记经理告诉记者，蓝鲸公司的业余文化生活很丰富，董事长对企业员工的生活比较关心，所以他们在推进企业管理时，为员工营造了一个努力工作、享受生活的氛围。进入初冬，中部的天气就是清冷，早晚的风都很刺骨，为了方便员工，企业免费为员工购买了过冬的蔬菜，如白菜、萝卜等，给非长葛地区的员工发放。诸如为困难员工送温暖，购买健身器材，添置娱乐设施等，蓝鲸卫浴都有员工专属的福利和休闲生活空间。

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