陶企开春“用工荒”形势严峻

“用工荒”年年都出现，企业招聘难年年都存在，但是与之相对的却是，每一场招聘会都涌入了大量的应聘者，企业却难找到合适的人才，应聘者也难找到合适的岗位，这也导致“用工荒”逐渐加剧。

“我们企业提供了10多个岗位，但是一上午时间我才收到了20多份简历，有很多岗位都没有人来应聘。”佛山金海达瓷业有限公司招聘专员王小姐告诉记者，一上午时间，虽然前来询问的人很多，但是真正专业对口，符合岗位要求的人并不多。

据王小姐介绍，企业文职和行政类职位相对好招，目前用工缺口较大的主要是普通，其次是主管级以上职位和专业性较强的职位，如设计师、外贸业务员等职位。记者看到，在金海达的招聘海报上，产品配套设计师在待遇方面被标注“高薪”字样。对此，王小姐表示，产品配套、产品研发、空间设计等设计类人才在行业内相对较少，大多数企业都有缺口，所以对于此类职位，必须给出具有竞争力的薪资待遇，才能招到优秀的人才。

在本次招聘会上，除了设计类人才招聘屡屡出现在企业的招聘海报上，外贸业务员和国内市场开拓专员等销售类职位也十分抢眼，不过，对于招聘效果，佛山英特利陶瓷有限公司招聘专员陈小姐却连连摇头，连说招聘效果不太理想。

企业想招的岗位却招不到人，工资待遇较好的岗位，应聘者却又不满足条件，“就业难”和“用工荒”两难并存。对于这种现象，有专家认为，高校人才培养模式与企业招工需求脱节的现状是用工结构性短缺的重要因素。一方面，学校应调整专业设置、加大学生实习力度，帮助毕业生适应新的人才市场。另一方面，大学生们则应进一步转变就业观念，在基层锻炼自己，有一技傍身才能再图发展。

“三大难”难住陶企招工

受房地产调控政策、产能过剩、反倾销危机等诸多影响，市场需求疲软、外销遇阻，行业在近两年呈现低迷的发展状态。加之目前经济大环境前景不佳、融资难、订单少、劳动力成本上升等诸多因素，不少陶瓷企业都面临着“招不来、用不起、留不住”的用工难困局。

近日，佛山劳动局发布节后民工返工数据显示，春节前，佛山共有56万外省务工人员返乡，目前已有46.8万返回佛山，返回率约为83%。截至目前，仍有9.2万外省务工人员没有返回佛山。

受内地经济崛起影响，越来越多的民工都不再外出打工，而是在家就近找工作，这也使得沿海地区民工越来越少，企业用工形势也愈加严峻。佛山英特利陶瓷有限公司招聘专员陈小姐告诉记者，该企业去年招聘杂工，给出3000元的月薪，一年都未招到，当天的招聘会上，甚至都未出现招聘普工的信息。“反正也招不到，干脆就没将普工写入招聘海报中。”

实际上，陶企面对的还不光是找不到人的问题，还要面对愈加高企的用工成本。“现在用工成本增幅越来越大，2008年到现在，工人工资至少涨了50%。”一陶企负责人在接受记者采访时表示，2008年时，该企业工人工资大约在1500—2000元，“现在如果工资达不到2500元，问都没有人问。”

本文分页： [ 1 ]  [ 2 ]   [ 3 ] 

【链接】 成本 ,工资 ,行业 ,中国 ,生产线 ,2013 ,陶瓷企业 ,香诚瓷砖 ,

本文章内容仅供交流和参考，佛山陶瓷网[ www.FsTaoci.Com ]搜集整理行业相关公开资讯信息和知识，我们对文章内容真实、完整和公正性不能作任何的承诺和保证。谢谢支持。