陶企开春“用工荒”形势严峻

不过，工资上升对于企业的影响是可想而知的，特别是小微型陶企。“如果按用工成本占企业成本的三分之一，工资每提高10%，企业用工成本就得至少提高3%，同时考虑社保等费用的缴交，企业的用工成本预计提高5%。而一般制造业企业利润率很少超过10%，如果一下子把最低工资标准提高很多，企业会承受不了。”对于越来越高的工资，该负责人十分担忧企业接下来的命运。但是，工资的增长还不是最让人头疼的，因为去年的形势不佳，该企业利润下滑严重，今年开工后，有近半员工没有返回企业上班。在该负责人看来，留不住员工将面临着很大的损失，“现在不但招聘难，而且招聘后培训所花费的物力财力也将加大企业的用工成本，真是招也不是，不招也不是。”

人口红利时代结束

新春伊始，赶集网2月25日针对新蓝领群体发布《2013新蓝领职场薪情报告》，详细揭秘新蓝领各职业的薪酬状况。报告显示，2012年全国新蓝领平均涨薪6.2%，平均月平均工资达2906元。

企业用工成本不断上升已经不可逆转，与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，企业招工工资已经成为“第一生产力”。实际上，年年“做客”陶瓷行业的“用工荒”，不仅仅只是民工回流的原因，更重要的因素还在于繁重的劳动力和没有竞争力的工资难以吸引农民工，这也预示着廉价劳动力时代已经一去不复返。

据知名人口学家蔡昉的测算，2013年中国的人口红利就将结束。到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，之后就是负增长。2013年将是一个极具标志性的转折点。由于人口红利即将走到尽头，中国目前已经出现劳动力短缺、工资成本上涨的现象。劳动力人口减少，导致中国劳工成本上涨，近年来不少劳动密集型企业开始遭遇招工难题，不得不连续提高员工工资。

由于人口红利渐渐消失，供求关系发生变化，劳动者在与企业主博弈时的议价能力在变强。企业以前把顾客当上帝，现在还要把工人当上帝。“用工荒”问题在最近几年都不断困扰着陶企的发展，诸多陶瓷企业都意识到这一点，产业转移现象在行业中不断上演，不少企业都将生产线转移至劳动力充足且更便宜的中西部地区或者考虑赴东南亚建厂。还有一些企业采用最新的自动化智能化的设备来缓解用工压力，将利润下滑控制在可承受的范围内。

对于行业频发的招聘难问题，有行业专家认为，随着用工成本增加，企业采用劳动密集型的生产方式显然不再符合现代陶业的发展轨迹，当务之急是需要通过设备的更新换代来取代手工劳作，并且通过增加产品的附加值，提高企业利润和员工收入，以此增强企业创收能力和减少员工的流失率。

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