湖北陶瓷产量全国第四 无品牌很尴尬

另外，该公司与武汉理工大学根据当阳本地特色，共同研发了适合本地的原料和坯料标准化技术，优化了工艺流程，能节约加工能耗20%-30%，并提高产品合格率10%-15%。

吴全发说，公司还与中国地质大学(武汉)合作，拟建设一套满足清洁生产要求的生产设备，预计节能20%以上、节水40%以上，从技术上解决了粉料制备的环境污染问题。

困境

人才短缺 有企业月薪开5000也难招技工

招高级技工更难，去年6月份挂出每月5000块钱的工资，才招到两个，干了不到一年就走了。

韩文欢介绍，由于陶瓷属劳动密集型行业，企业也存在招工难、员工队伍稳定难的问题，品牌培育过程受阻。

他无奈地说，很多员工甚至把公司当做“副业”，部分员工农闲时来工作，农忙时又辞职，“有的来了十天半个月就走了，一个月都干不出头。”

他介绍，近两年公司员工的年流失率高达40%以上，新招员工能在企业干满一年以上的还不到50%。2012年公司新开工了一条生产线，人事部门基本每天都在招工，而生产线上却每天都处于缺员状态，“高级技工更难招，去年6月份挂出每月5000块钱的工资，才招到两个，干了不到一年就走了。”韩文欢说，“公司现在重点培养企业文化，通过设立一些激励机制，每年年中和年末评选优秀员工，并给予现金奖励以留住人才。”

谭友堂说，由于陶瓷企业均设在地市等二三线城市，一些专业人才不愿前往，导致行业整体面临人才短缺的尴尬局面。为此，近两年各级相关部门也在加大对我省陶瓷企业在人才方面的扶持。

对此，吴全发表示，当阳市政府也出台了扶持政策，对连续在当阳工作满三年的大学生，按照本科生300元/月、研究生800元/月、博士生1200元/月的标准，一次性发放三年的学历津贴。

本报记者 孔慧慧

贴牌生产是陶瓷行业全国性的问题，一些企业看什么品牌走俏就贴什么牌。导致企业自主品牌培育不够，在市场上没有话语权。

——湖北陶瓷工业协会副秘书长谭友堂

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