imf：德国取代中国成头号顺差国

然而，德国存在一些结构性问题难以协调。政府无法决定德国雇员的工资高低，劳资谈判是必经之路。历史表明，即使在劳动力市场供不应求、利润创记录高位时，劳资谈判也雷打不动，德国的工会十分清楚工资、劳动成本、产品价格、竞争力与个人工作岗位之间的内在联系。此前，戴姆勒本茨、宝马、大众等甚至威胁称，若德国政府引入最低薪资标准，它们将会转移生产线。可见，抬高薪资在德国举步维艰。

（来源：一财网）

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