节后瓷砖开工率藏失业隐忧，收入持续下滑

跳槽频率低，高素质人才难寻

“从去年7、8月份开始，招人这件事突然变得很难，不仅应聘人数少，而且应聘者素质普遍偏低”。广东某陶瓷集团人力资源总监陈女士告诉记者。这是她2015年在为企业招聘人才是遇到的困难之一——高素质人才难寻。她指出，在经济下行期，高素质人才在择业时普遍以维稳为主。

天地人和陶瓷商学院院长徐峰表示，2015年陶瓷从业者跳槽的数量相比往年减少，大部分表现为谨慎、保守的态度，害怕越跳越糟。

此前本报发起了关于“年底求职现状”问卷调查，共200多人参与投票。调查显示，今年78%的投票者曾经有过离职或跳槽的念头，特别以业务员居多，一些参与投票的业务员表示，2015年整个宏观经济下行，收入相比往年大幅下降，在迷茫与悲观心态下，他们都会有离职或跳槽的心态，但是真正跳槽或离职的人员数量不多。

虽然已经选择了求稳，但这并不意味着就能规避“失业”的风险。陈女士提醒行业从业者需时刻提升自己，避免被淘汰，“竞争在加剧，在大清洗中，兼并重组、关停倒闭是无法避免的，人才的优胜劣汰也将随之而来。而随着企业对于“向管理要效应”理解的加深和逐步践行，以及销售模式、运作模式的改变，作为内部因素的“人”将成为“整顿”重点，以此减轻企业的成本压力。

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