罗庄人:5年引进人才700名“高精尖”人才缺口仍大

据了解，随着各陶企对设计研发人员的需求缺口加大，设计研发人员的薪资也水涨船高。以前，一位产品设计人员的月工资为1.2万，而现在产品设计人员底薪2万起，部分优秀的产品研发技术人员的底薪就达到3万，甚至4万。

罗庄产区一陶企负责人介绍，企业若不出高薪聘请，尤其是南方产区的人才，不愿意来到临沂就业的。当然，企业与人才之间是双向选择的。在他看来，研发设计人员的引进应用，这是可遇不可求的，并不是花多少钱就可以。薪资高的人才，也不一定适合本地企业的需求。

罗庄产区至少还需要引进上千名技术人才

随着陶企对人才需求日益加大，多数陶企近年来求贤如渴，不少企业千方百计招聘人才。这足以说明，企业对研发设计人才的重视与迫切需求。

据罗庄产区多位陶企负责人介绍，多年来，临沂（罗庄）陶瓷协会在推动产区与外界交流、人才引进等方面功不可没。尤其是近年，在协会的帮助下，临沂陶企与外界企业交流和接触的机会增多，多数企业喜欢与外界企业搞营销合作、联合。而这样做的结果是，有些企业从南方引进整个团队，尤其是来自佛山、淄博等产区的优秀团队。

另外，协会会经常组织陶企参加各类行业活动，只要全国有合适的论坛或展会，罗庄产区都坚决参加。通过多方交流，罗庄产区从外地陆续引进了许多专业技术人才，而受益最大的是企业。

尽管整个产区目前已经引进了近700人的设计研发人才，但这仍不能满足企业快速发展需要。下一步，陶企还需继续加大力度招聘人才，从而打造一支过硬的企业团队，甚至更多的与国内外团队协作。尤其在设计方面，以此提高企业整体水平。

据了解，当前随着罗庄产区的快速崛起，吸引了不少从淄博、佛山等产区过来的技术人才、包括营销人才。而此前，很少有外地人愿意到临沂就业。

山东东宇建陶有限公司董事长赵怀阳表示，目前引进的七百人，对当前的罗庄产区来说并不算多，罗庄产区至少需要引进上千名的技术人才。

职业经理人发展需要良好的平台

据了解，面对当期发展短缺的管理类人才，临沂不少陶企，尤其是家族式企业都曾尝试引进更专业的管理人才，但基本上都以失败告终。

事实上，对于很多家族企业，至今也未放弃引进职业经理人操作的想法，甚至有企业表示，只要能找到合适的操盘手，能够有利于企业长远发展的各种合作模式都行。不但高薪，还给他股权。一陶瓷企业在佛山引进过三次职业经理人，作为新品牌的操盘手，但均以失败告终。

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