“砖匠”李志林：我为什么要做简一？

【 www.FsTaoci.Com 】30岁跻身正科级国企高管，却在事业青云直上之时选择急流勇退。而后参与创建欧神诺陶瓷，却又在盛时决定离开……他的职业之路风光无限、成绩斐然。

为了梦想，他勇于革自己的命，踏上创业征途，因创新不断，接连开创出抛光马赛克、羊皮砖、大理石瓷砖等革命性新品，被称为陶瓷行业的“乔布斯”、“大理石瓷砖之父”。

他总是剑走偏锋，不走寻常路，想人之不敢想，做人之不敢做，但每次都能够成功致胜。

他创办的自主瓷砖品牌，踏出国门越洋千里，亮相于美国纽约时代广场等欧美地区。他开创的革命性装饰材料，首秀陶瓷强国意大利即让国外同行连连惊叹，让中国陶瓷在国际市场扬眉吐气。他多次处于舆论的风口，因为率先在陶瓷行业实行“全国明码实价”，以2.999亿元竞夺央视黄金档标王……引发行业热议。

他就是简一大理石瓷砖董事长李志林！

十三年职业路，两次“革自己的命”

1965年，李志林出生于江西鄱阳，少时的梦想是成为一名警察，直到1984年参加高考，他仍然坚持这一梦想，填报志愿时选择了警官学院。

或许是命运使然，最终的录取结果阴差阳错地把他和“灰头土脸”的陶瓷撮合在一起——高分“误入”景德镇陶瓷学院（现为景德镇陶瓷大学）硅酸盐工程专业，从此开启了与陶瓷紧密相连的一生。

他曾这样设想与自己失之交臂的另一种人生：“如果当年被警官学院录取，说不定现在的我已经是一名神探。”

但命运从来不会有假设。

1988年，李志林大学毕业，被分配到陶瓷行业的“黄埔军校”佛陶集团建国厂工作，几年间历任技术员、工段长、车间主任助理、车间副主任、车间代主任、车间主任、分厂副厂长、分厂厂长、建国厂副厂长等职务。这是一份“火箭式”升迁的出色职业履历。用李志林的话概括：“半级没跳过，每年都在升职。”

1995年，在职场顺风顺水的李志林，工作能力不断提升，事业平步青云，一度成为“救火队长”，被频频调动，曾凭借过人的经营管理能力，大刀阔斧的改革，让一家濒临倒闭的国营工厂扭亏为盈。30岁出头，就已跻身正科级国企高管，驾驶宝马5系座驾。

1997年，他抵达了职场的巅峰，升任彼时陶瓷行业知名国企环球集团的副董事长兼常务副总经理，并入选“佛山市100个跨世纪人才”（在全市国有企业挑选一批年轻、优秀的科级干部，逐步补充到政府部门，发展经济工作），获得转入政府部门从政的机会。

可一年后，他并没有进入官场，而是选择了下海，彻底离开体制。

“突然发现路不对了，不下海只能从政，但我的性格棱角分明，不适合官场。”李志林这样解释当时的选择。他坦言，自己不太适应体制内频繁的工作调动，而高峰时期他两年调动四次，坐了三个办公室。

随后几年，全国建陶行业迎来国营企业转制大潮，民营资本活跃异常，李志林加盟科达、参与创立欧神诺，继续在职业生涯熠熠生辉。

1998年，起步初期的欧神诺（三水科达陶瓷）“一穷二白”，远没有今日的强势地位。李志林担任欧神诺陶瓷董事总经理，全程参与了欧神诺陶瓷的团队打造、产品研发和品牌策划。

欧神诺的品牌之路，是从购买佛山三水一家破烂不堪的倒闭工厂开始的。“当时的工厂破旧到什么程度？整个厂的旧设备差不多拆光了只卖了30万元。”他回忆说，接手工厂时，厂房里老鼠肆虐，每天晚上都得带领四名保安，扛着气枪打老鼠。

饶是如此，欧神诺依旧突破重重困阻，快速发展。期间，李志林的创新基因崭露头角，带领研发团队开发出“雨花石”等轰动业界的创新产品，一炮走红。

尔后三年，欧神诺陶瓷飞速发展。2001年，欧神诺产值达到2.78亿元，曾经破烂的厂房被全新现代化工厂取代，厂容厂貌焕然一新，企业发展逐步步入正轨。但李志林却在此时选择了离开。这一次，他为自己长达13年的职业生涯划上了圆满的句号。

创业路，创新路

离开欧神诺后，李志林总结自己“个性强、想法多、脾气犟”，可能不太适合打工。其间，唯美集团董事长黄建平邀请他加入，他宛然谢绝，理由是：自己性格太倔，怕与对方意见不统一，产生矛盾。

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