德国新政：更为灵活的工时规定

【 www.FsTaoci.Com 】德国《商报》5月2日报道，德国对《非全日制与全日制工作合同法》（简称tzbfg）进行了修订，增补“双向工时”条款，规定在职人员可根据需要缩减合同工时，并可在规定期限内恢复原合同工时。该修订自2019年1月1日起施行。具体内容编译如下：

一、修订内容

修订之前，在职人员虽然可以要求缩减工时，但无权要求恢复之前的合同工时。修订之后，在职人员可要求1至5年内缩减合同工时，到期自动恢复原定合同工时。

修订之前，享受缩减工时的员工如果想恢复合同工时，必须证明雇主方也有此需求。修订之后，雇主如想拒绝员工申请，须证明企业没有空缺岗位或者员工无法胜任该项工作。同时，雇主有义务对员工改变工时的申请进行讨论，企业劳资部门负责提供相关咨询。

二、修订目的

新法条的目的是赋予员工更多的灵活自主权，以鼓励因各种原因不得不暂时缩短工时的员工，在条件允许下继续全职工作，比如育儿期的父母、特别是女性往往处于“兼职陷阱”，对于她们的收入和未来养老金保障，全职回归权尤为重要。

三.前提条件

1.申请员工在该企业工作期满6个月。

2.企业员工人数超过45人。

3.企业员工数量超过200人，原则上所有员工可享受该政策。

4.企业员工数量在45和200人之间，可进行合理限制， 1/15数量的员工可享受该政策。

5.原本兼职的职工也可申请缩短及恢复工时，但无法通过该项政策获得全职职位。

6.申请原因不限于育儿、照料家庭成员或继续教育。

四、申请步骤

1.提前3个月向雇主提交书面申请，包括信件，电子邮件或传真方式。书面申请应包括：希望缩短的总工时以及具体缩减的计划、缩减及恢复工时的具体日期。

2.雇主只能以企业运营方面的特定原因拒绝员工申请。原则上，雇主在接到申请的1个月内进行答复，否则视同同意。

五、重复申请

1.原则上允许员工多次申请，但须注意期限规定。例如，只能在恢复原合同工时1年后才能再次申请“双向工时”。

2.因企业运营原因导致的首次申请被拒绝，两年之后才可再次申请、因其他因素导致的首次申请被拒绝，一年之后可再次申请。

3.法律规定的其他例外情形除外，例如联邦育儿假法。

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