佛山制造“虎劲十足”迎开工：一季度订单大幅增长，企业扩产招人忙

面对新的市场增长，增资扩产项目应需而生。丰田合成汽车零部件制造项目用地81亩，总投资5亿元，建成后将从事汽车方向盘安全气囊等核心部件的设计、生产、销售。达产后，预计可新增年销售收入7亿元。

再回看佛山企业的增资扩产动作，除了满足产能需求，数字化、智能化也成了关键词。

“从2018年开始，工厂信息化部大概投入了2000万元，围绕‘t+3、智能物流、品质数字化’进行工厂数字化改造。智能工厂极大地提升了生产效率，目前年度收益可达700万元。”美的家用空调顺德工厂信息化负责人吏文森表示，今年该工厂将以建设“花园工厂”为主轴，进一步打造智能工厂。

无独有偶，葆德新基地也朝着智能制造的目标迈进。按照规划，新基地将是葆德在数字化生产方面的整体探索。在新基地内，销售云端将与制造云端实现全面打通互联。客户在云端的销售数据，经过分析处理后，将用来指导制造端柔性生产。

对于一些已有良好的智能制造基础的企业而言，新一年的挑战是如何继续投入转型的新征程。近日，科达董事、总经理杨学先在接受媒体采访时表示，科达在2005年就开始信息化的探索，去年更掀起了信息化升级的序幕，同时启动了精益管理及硬件技改等多个重大项目，全面推动企业转型升级。

“不断向智能化‘靠拢’，这个过程需要一定时间的积累。”杨学先表示，接下来，科达将以全球灯塔工厂作为学习标杆，全力推动企业朝着这一目标迈进。

揽才忙

一把手出马提升“命中率”

迈向智造新目标，离不开人才的支撑。连日来，与新春开工、增资扩产同步开启的是新一轮的招聘工作。

于上周开工的佛山慧谷科技股份有限公司（简称“慧谷科技”），开工当天就迎来了多名新入职的软件工程师。“招聘在春节假期就开始了，高管带头在微信朋友圈广发求贤令。”慧谷科技总经理邓飞舟说。

邓飞舟透露，为了更有效招揽数字领域人才，强化数字化、系统化和集成化解决方案供给能力，慧谷科技在广州天河设立了分公司。新入职的软件工程师经过培训后，也将前往分公司上岗。“企业要‘招到人’，更要‘招好人’。”邓飞舟说。

慧谷科技不是个例，实际上，随着数字化转型浪潮席卷佛山制造业，企业对数字化人才的需求明显提高。

位于南海的广东星联精密机械有限公司（下称“星联精密”）是模具行业细分领域的“隐形冠军”，以每年春季为用工高峰期。星联精密总经理助理卢佳表示，公司目前重点招聘一线技工，并且今年计划把更多一线技工择优培养成为数字化人才，从而支撑企业加快数字化转型。

为了吸引人才，企业可谓各出奇招。在佛山市承安铜业有限公司（下称“承安铜业”），总经理周建新今年直接参与到招聘工作中，这在该企业是前所未有的尝试。

“基本上每个岗位都有招新的需求。”在周建新看来，人力资源部门的招聘往往在于满足当前的人才缺口，但实际上，企业对于更好的人才总是有需求的。“如果因为一个部门、岗位暂时不缺人，就不主动关注这方面的人才和简历，就很有可能错过人才市场的一些‘大鱼’。”周建新说。这一次新尝试，周建新希望能够让人力资源部门更有压力，提高招聘的“命中率”。

建陶上市公司蒙娜丽莎集团也在开工前就启动了新春招聘工作。“企业这次招聘以普工、电工、机修等岗位为主。”该公司招聘专员郑晓燕说。与过去提升薪资吸引员工不同，现在企业更注重为员工提供发展平台。

郑晓燕表示，蒙娜丽莎集团向员工承诺提供“双轨制”互通发展通道，管理人员可沿“专员—主管—经理—总监—总经理”的路径成长，专业人员可沿“助理—工程师—专家”的路径成长。公司将为员工报销学历提升等培训费用，同时承诺优先内部提拔人才。

为了满足新基地的需求，葆德的新春招聘计划也正在紧锣密鼓地筹备中。曾祥欢透露，接下来葆德将大量招聘技术和销售岗位人才，计划为优质人才提供晋升通道、大额股权激励、子女入学帮助、带薪培训等福利。

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