降薪成潮

【 www.FsTaoci.Com 】2025年，国内家居建材行业仍处在深度调整周期，地产链需求持续疲软，终端消费复苏不及预期，全国规模以上建材家居卖场经营面积、整体销售额继续保持下行态势，行业告别普增时代，进入存量博弈与业绩分化并行的新阶段。

放眼a股及港股家居上市企业，不少公司营收增速放缓、利润承压加剧，部分企业陷入增收不增利甚至持续亏损的格局。行业基本面的冷暖变迁，也同步映射到上市公司治理层面，尤其是高管薪酬格局发生明显转向。

乐居财经梳理95家上市家居企业董事长及总经理2025年薪酬数据发现，全年仅有24位核心高管实现薪酬同比上涨，占比不足三成。有52位高管选择下调薪酬，成为绝对主流，另有15位薪酬维持平稳不变。

此外，中旗新材、永安林业、泉阳泉、真爱美家等4家企业，因高管薪酬从关联公司领取或未对外完整披露，未纳入本次统计范围。

不同于2024年家居董事长薪酬涨跌各半、整体呈现筑底趋稳的态势，2025年家居企业薪酬风向彻底逆转，降薪成为市场主流选择，仅少数业绩具备韧性、战略布局扎实的企业管理层实现薪酬上调。薪酬变动背后，既是企业经营现状的真实写照，也折射出整个行业穿越周期的生存逻辑与治理心态。

不足三成高管上调薪资，多为细分龙头稳经营

在全行业降薪潮中，24位实现涨薪的董事长/总经理成为“少数派”，主要集中于盈利修复、现金流稳健、聚焦高端化或细分赛道龙头的企业，涵盖丰林集团、科达制造、东鹏控股、松霖科技、悦心健康、大亚圣象、华帝股份等。

这些企业的涨薪并非盲目之举，要么是业绩逆势增长的激励，要么是核心管理层稳定的战略考量，部分企业在业绩承压下仍通过涨薪绑定核心人才，释放长期发展信心。

科达制造是典型代表，2025年业绩创下历史新高：全年营收173.89亿元，同比增长38.01%。归母净利润13.09亿元，同比增长30.07%。经营现金流18.19亿元，同比大增226.47%。

在行业普遍低迷背景下，依托建材机械全球化布局与陶瓷、锂电材料多板块协同，公司长期增长逻辑清晰，董事长边程薪酬在2025年实现回升，脱离2024年降薪态势。

东鹏控股2025年呈现“营收略降、利润正增”的稳健特征：全年营收60.62亿元，同比减少6.30%。归母净利润3.52亿元，同比增长7.15%，毛利率逆势微升至29.99%。

在瓷砖行业量价齐跌、中小企业大面积亏损的环境下，公司通过高端零售提占比、成本费用严控实现盈利韧性，核心高管薪酬2025年止跌回升，契合全年经营质量改善。

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