降薪成潮

松霖科技依托卫浴五金海外订单放量与产品结构升级，2025年营收利润双增。大亚圣象在人造板行业价格低迷环境下，通过成本控制与渠道优化稳住盈利。悦心健康建材与大健康双主业协同，2025年经营状况持续修复，高管薪酬均实现小幅稳健上涨，不再出现往年动辄百万级的非理性加薪。

整体来看，2025年涨薪高管不再像往年那样出现动辄百万级的大幅飙升，大多以稳健小幅上调为主，涨薪逻辑更贴合企业实际经营成果，脱离基本面盲目加薪的现象明显减少。

超半数高管薪资回落，多家企业连续承压

与少数逆势涨薪形成鲜明对比，2025年超半数家居企业高管加入降薪行列：52位董事长、总经理主动下调薪酬，其中8位降幅在50–100万元区间，降薪覆盖面与降幅均较2024年显著扩大。

万华化学、木林森、惠达卫浴、美克家居、麒盛科技、蒙娜丽莎、富安娜、皮阿诺等成为降薪主力，不少企业连续两年下调薪酬，与业绩持续承压高度绑定。

麒盛科技董事长唐国海的薪酬波动最具代表性：2024年已降薪121.84万元，2025年再度下调，连续两年大幅缩水。公司2025年营收30.30亿元，同比增长2.42%，但归母净利润仅1.05亿元，同比持续下滑，薪酬随业绩同频收缩。

木林森2025年上演“大起大落”：2024年董事长孙清焕薪酬暴涨近219万元，2025年受led照明行业需求疲软、价格战加剧影响，公司营收利润双降，薪酬断崖式回落，回调至行业常规水平，直接反映行业景气度下行对头部企业的冲击。

惠达卫浴、蒙娜丽莎身处陶瓷卫浴赛道，受地产下行冲击最为直接，2025年营收利润双双承压甚至出现大额亏损，企业经营压力之下，核心高管主动带头降薪，缩减人力成本、与企业共渡行业寒冬。

皮阿诺作为定制家居代表企业，赛道内卷加剧、终端需求不足，公司持续处于盈亏边缘，高管薪酬近乎腰斩，以主动让利适配企业经营现状。美克家居、富安娜、万华化学等企业，也受行业消费疲软、市场竞争加剧、利润空间压缩等因素影响，管理层纷纷下调薪酬，成为2025年家居行业薪酬收缩的真实缩影。

深层探因：行业周期与治理变化重塑薪酬逻辑

透过2025年家居上市企业高管薪酬涨跌分化的表象，能够清晰窥见行业深层变化与内在逻辑。

首先，行业周期下行是薪酬整体降温的核心背景，建材家居卖场规模收缩、终端需求不足、地产链传导压力持续，整个行业仍处于调整探底阶段，企业盈利空间被压缩，降本增效成为普遍选择，高管带头降薪既是承担经营责任，也为内部薪酬体系树立标杆。

本文分页： [ 1 ]  [ 2 ]   [ 3 ] 

【链接】 增长 ,经营 ,业绩 ,利润 ,家居企业 ,上市企业 ,

本文章内容仅供交流和参考，佛山陶瓷网[ www.FsTaoci.Com ]搜集整理行业相关公开资讯信息和知识，我们对文章内容真实、完整和公正性不能作任何的承诺和保证。谢谢支持。