曝光老板剥员工皮的12种方式

8、五险一金是写在纸上的，人事部门在办，却永远办不下来，永远处在办理之中，因为操作起来很麻烦，加上，我国各种社会保险、公积金等机制不完善。

9、出现劳资纠纷，真仲裁起来，打起官司来，一般的员工根本耗不起。

仲裁结果出来后，按法律程序，不服的一方可以向法院申诉，一审二审直至终审，所有程序走完，最快也要一年时间。在我国仲裁和司法机构，人为的东西太多，倾向的结论就不足为怪了。同时法律是讲证据的，而证据，一个普通员工是很难搜集的，没有证据或者证据不足的诉讼，很难争取一个满意的结果。

10、职业经理人，掌握着一定的技术和资源，也学会了用劳动合同保护自己。但职业经理人进入民营企业，尤其到了不是足够大足够规模的企业，势单力薄，被老板盘剥是在所难免的。如果太在乎个人的权益，与老板之间的摩擦加剧，要么辞职，要么带着郁闷的心情工作。

11、在引进了现代管理理念的民营企业，采取的是“软驱力”，用业绩考核给员工增压，在文明的外表下隐藏地对员工剩余价值无情的榨取。

绩效考核是无形的鞭子，利益诱惑是可口的青草，员工们成了用来驱使的驴子。

12、在规范的民营企业里，有唱白脸的，有唱红脸的，一般情况下，老板做好人，副总或办公室副主任扮恶人，他们不会轻易辞退员工，他们会用各种手段迫使员工自己递辞呈，按劳动法，员工自己辞职是不必额外补偿的。最后老板还会假惺惺地请你吃饭，为你饯行。

在现代职场打拼，皮毫无疑问是要被“周剥皮”剥的，既然这样，那就让皮被剥得温柔一点，舒服一点，我的建议是：

一般员工，首先有基本工资＋岗位工资，确保生存下来，至于绩效工资和提成，尽力去做，努力争取其次，加班是正常的，不停的加班也是正常的，临界点是，没有严重影响到你的身体健康第三，最重要的是，你能否学到东西，知识、水平、技能、技巧能否获得提高。

“天下乌鸦一般黑”，到哪里去都要被剥几层皮的。

职业经理人，首先要有自己的职业生涯规划，遵循职业操守，心里一定要明白，你与老板之间的关系纯粹是一种交易，太多非分之想不切实际其次，按劳动合同办事，工作要做好，做到位，但自己的技术和资源不能一下子用完、用尽，否则，一旦成为可替代品，那么你离被人替代不远了第三，发现企业不对劲，千万不要硬碰硬，与老板对着干，不妨悄悄地寻找下家，直到与下家签好合约后，再给老板递辞呈，辞职时一定要找个中性的理由，如读书、结婚、嫁人、身体不适、父母生病等，不伤老板的面子。

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