粤拟出台工资协商制度 工资增幅在集体协商之列

职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法

职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇

劳动定额、计件单价工资集体合同的期限、变更和解除的程序，工资集体合同的终止条件和违约责任

职工福利以及与劳动报酬有关的其他事项。

工资集体协商做法：

根据意见，工资集体协商首先要推选代表。企业与工会或职工方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

企业和工会或职工代表任何一方均应以书面形式发出工资集体协商要约，并明确提出协商的时间、地点和主要事项等。对方接到要约书后，应于20日内予以书面答复，回应要约，并做好协商准备。

工资集体合同订立后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由企业方将工资集体合同及说明，按分级管理原则报劳动行政部门审核。

工资集体协商原则上每年开展一次。工资集体合同有效期一般为一年。企业和工会或职工代表均可在原工资集体合同期满前3个月内，向对方书面提出次年的协商要约，进行次年的工资集体协商。 (记者 王道斌)

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