福建晋江陶瓷产业基地之营销模式、原材料、人才

据磁灶镇工业园办主任朱青山介绍，晋江陶瓷出口同样面临环保和技术壁垒、出口退税下调的问题，但由于出口企业只占磁灶建陶企业的10％，部分陶企为了应对出口退税下调加快了产品开发力度、实行了小幅提价，受出口影响还不是很大。

原材料

近年来，全球市场对陶瓷需求量不断增加，中国陶瓷生产得到了快速增长，而与之相对应的是瓷土，由于大量开采，正以惊人的速度减少。晋江不像潮州、夹江那样在当地就有瓷土资源，所需要的高岭土必须从本省漳州购进。不过，相对于淄博而言，运输成本要少得多。

晋江本地没有高岭土，需要的高岭土主要从本省漳州等地购进，幸运的是路程不是太远，运输成本不高。但晋江的燃料问题最严重，燃料主要有煤、汽油、电，煤的污染比较严重，而天然气价格则比较贵，每立方米要3－4元，比夹江的1.72元要高出一倍，并且使用天然气要改建窑炉，这笔费用最少也要30多万元，多的达到200-300万元，一般企业都不愿意改造。

在晋江，电力基本能保证供应，停电的情况比较少。供水也没问题，不过水的污染也很严重。很多企业用地下水来解决生产用水的问题。一个工厂可能打三、四个地下水井，对环境造成了很大污染，所以现在政府只能在农村推广自来水。

没有人才市场招聘广告随意张贴

21世纪最缺的是什么？人才！归根到底，在产业竞争中，人才已经成了最关键的因素。晋江本来就缺少专门的教育机构培育专业型人才，然而，更为严峻的是还没有人才市场和咨询服务机构。当地企业大多数的人才尤其是中高层骨干型人才，都是靠企业自己内部培养。这不仅速度比较慢，而且也缺少新鲜血液输入企业。

据了解，晋江建陶企业的很多老板是由80年代的农民转化而来，家族企业背景浓厚。工人主要来自四川、江西，还有本地人。建陶行业对工人的技术要求很低，基本没有多少技术含量，很多纯粹是干粗活的，最需要技术的是调色的人员。

在走访中，一些中小型企业的工人向记者透露，具有调色技能的工作基本上都是工人通过自己多年的摸索积累的一些调色经验，没有专门的教育机构培训。记者还了解到，企业很少去人才市场招聘，磁灶还没有人才市场和咨询服务机构，只有泉州才有，大多数企业的中高层人才都是自己培养。

在磁灶的陶瓷市场和工业区，记者看到不少电线杆上贴满了招聘广告，基本上都是招聘工人的，月薪1200元－2000元不等。由于工种的技术含量不高，体力劳动又重，工人流动大，企业出现招工难。因为大多数企业均是自筹资金的家族式管理企业，不能解决骨干员工的归属感问题。家族企业激励机制不到位，企业就难以吸引或留住人才。

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