新劳动合同法对不同类型企业工资成本影响

劳动力成本的“政策性”上升未必会完全传导至产品价格上。由于劳动密集型产业技术含量不高，行业门槛低，同行业竞争非常激烈。在调查中我们了解到，尽管近年来原材料价格持续上涨，劳动力成本亦不断上升，多数中小型民营企业并未通过提高产品价格，把增加的成本转移至消费者，而通常都是自己通过效率进步来消化这一部分增加的成本。多数中小型民营企业是在“薄利”经营。

但是，中长期来看，由于中小企业的利润受到负面影响，可能会增加行业内大企业并购和整合的机会，因此行业集中度得到提高，最后再传导到产品价格上，因此中长期来看新法对于物价的压力仍不能忽视。

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不同类型企业具体个案分析

高科技企业（苏州，100人以下）：

从事ic设计，该企业员工平均工资高于2000元，管理人员、技术人员及操作工分别占员工总人数的10%、80%和10%。最近5年来该企业平均每年工资增长达15%左右，2008年工资会继续以15%左右的增幅增长，工资成本占企业成本的5%。预计未来几年成本压力主要来自原材料成本及工资成本。

新劳动合同法的实施对该企业没有劳动力成本上升的压力，无固定期限合同甚至对该企业的人力资源管理有积极正面的作用，能稳定员工队伍。

餐饮业企业（苏州，三种规模：100人以下，400人，1000人以上）：

员工平均工资收入水平为1300元/月，管理人员和服务员分别占员工总人数的20%和80%。最近5年来，该行业的平均每年工资增长达10%左右，2008年工资会继续以10%左右的增幅增长。工资成本占企业成本的15%~20%。预计未来几年成本压力主要来自工资和原材料。此外，服务业员工流动很大，企业一致反映服务类人员供给紧张，员工较以往难招。

由于该行业劳动密集型程度高，且企业主对农民工社会社保的缴交不到位，新劳动合同法的实施对该企业劳动力成本有额外上升15%的压力。此外，据了解，该行业的服务类人员不愿意缴交社保的个人承担部分，对参加社保的个人意愿不高。而且，潜在的劳资纠纷也构成劳动力成本上升隐性压力。据参访的餐饮企业表示，该行业净利润率一般在5%，新劳动合同法增加用工成本，原材料（农副产品及食用油类）价格2008年继续上升，企业又由于竞争激烈，难以提高价格把成本上升转嫁给消费者，企业生存空间受到一定的挤压。

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