新劳动合同法对不同类型企业工资成本影响

鞋类企业（温州，3200人）：

企业员工平均水平在1500元/月左右。管理人员，技术人员以及操作人员各占企业员工比例10%、5%以及85%左右；其中本地人大概占5%~10%，90%左右的人为外地员工。该企业最近5年来员工工资大概有5%的年平均增长，预计2008年工资的自然增长也将保持5%。企业工人工资占本企业成本的17%~20%，毛利率在10%左右。每年生产效率的提高都高于工人工资的增长。企业预计未来其成本压力主要来自原材料（如石油及其副产品）、工人工资以及人民币汇率的上升。

企业属于大规模企业，所以员工的社保方面都比较规范。但企业认为今后企业主和员工双方权利和义务的不对等，可能会产生一些隐性压力。

烟具类企业（温州，400人）：

平均工资在1500元/月。其中管理人员与操作人员各占企业员工比重为20%和80%。本地与外地人员的比例为6%和94%。近5年来企业工人工资的涨幅大约在10%左右，预计2008年的工资自然涨幅在5%左右。工人工资成本占企业成本的比例为15%左右，毛利率为10%。每年企业的生产效率的提高均高于工人工资的增长率。企业预计未来原材料、工人工资及人民币升值都将成为其成本压力的主要来源。

企业一半以上的员工没有上社保，而且平时周工作时间约在40~50小时，所以预计新劳动合同法将使企业成本额外增加20%。

眼镜类企业（温州，500人）：

企业员工平均工资为1600元/月。其中管理人员，技术人员及操作人员各自占比为10%、3%与87%。本地与外地员工比例为2%与98%。最近5年来企业工资每年增长在10%左右。预计2008年工资的自然增速在5%左右。工人工资成本占企业成本的比例在25%左右，毛利率为12%。预计未来成本压力主要来自工人工资。

企业中大概有20%的员工有比较稳定的雇佣关系，并且都已经上了社保。其他的流动性比较大的员工没有缴纳社保，估计新劳动合同法将使企业额外增加10%左右的成本。

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