节后用工告急 劳动厅:开发本省劳动力迫在眉睫

谢树兴说，其实广东本省劳动力资源并不缺乏，过去广东总是喜欢“拿来主义”，对本省劳动力的开发少培训少。一位山区市长也直言：“本地区中还有60万农村劳动力没转移出来呢！”

据了解，每年我省需要转移农村剩余有100多万，近年来，为了转移农村劳动力，省委省政府也开展了“农村百万青年培训”，三年共培训了135.5万人，其中技能培训77.3万人，短期引导性培训58.2万人，仍远不能满足我省用工需求。谢树兴对记者说，一个农村劳动力进行技能培训需要投入1500元，每年培训100万人确实需要一笔相当大投入，但广东今天的经济实力可以负担得起，从全省经济长远发展的角度来看更是值得投入。

专家观点

“引劳”同“引资”一样重要

“无论是政府还是企业，都要对‘用工短缺’有充分的准备。‘人工红利’只能维持10年左右。”一位人力资源专家说。他认为，地方政府必须从过去一味强调招商引资的误区中走出来，将“引劳”和“引资”置于同等重要的地位。长期以来，我省各地很重视创造良好的招商引资环境，把它作为经济增长的关键条件，而劳动就业环境却没引起重视，甚至牺牲劳动者权益来吸引投资。这也是许多“白领”愿意选择长三角的重要原因。

林景青说，用工竞争力并非单纯体现在工资上，有些地方对农民工的公共服务并未到位，包括拖欠工资、难办工伤医疗保险、子女入学难等仍然存在，有的还相当严重。有些企业表面上工资水平提高了，但不签合同、不办社保或克扣工资，很难留住人。“以前我在一家加工厂打工，虽然老板说一个月工资有1100元，可基本工资才700元，其余的全部要靠加班才能拿到。”在东莞的农民工石先生说。据记者了解，在珠三角一些民工短缺的“重灾区”，随着民工紧缺，资金也在悄悄转移。

专家指出，在国内劳动力资源流动日趋理性的大背景下，政府部门在制定公共政策和提高公共服务方面，应把如何吸引、留住、稳定劳动力和提高劳动力素质，作为提升区域竞争力的基本措施。不然“缺工”状态将会持续，长此发展下去，将牵制经济的转型和发展。

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