有合力，才给力

【 www.FsTaoci.Com 】一代过去，一代起来，春天花开，冬天花败，行业运转像自然规律一样，充满严密的逻辑，和不可抗拒的伟力。一荣俱荣，一损俱损，陶瓷行业与房地产业丝丝入扣，成也由它，高歌猛进共享荣光，败也由它，城门失火殃及池鱼。东风吹，战鼓擂，过惯了好日子的陶瓷企业终于在2012年感到一丝肃杀之气。“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。”在这各领风骚三五天的时代，看饱兴亡不需要五十年了。陷入低迷的经营环境，不断瓦解厂商的心理防线，持续而深刻地影响行业走向。

今年行业冷淡，但平静的湖面下其实暗藏汹涌的潜流。整体氛围沉闷、压抑，无数的个体也随之焦虑和惶惑。老板们有的从幕后重返前台，有的转移重心到其他行业，有的任凭风浪起稳坐钓鱼台，白领们似乎又进入一个流动频繁的阶段，年末行业呈现出悲欢离合的众生相。许多熬不下去的企业、商家已经纷纷作鸟兽散，可以预见，今冬明春将是建材市场极寒期，这样的故事还将上演。

行业洗牌大势难逆，企业有裁员，员工有逃离，商家有反水，一方面固然是为形势所迫，各有各的理由，另一方面也反映出求新求变的追求。市场发展遇阻，如何与企业和衷共济，成为摆在各方面前一个非常现实的考量。员工进入企业、商家选择代理，都意味着从此与企业的命运牢固地捆绑在一起了。在现代企业管理理念中，企业与员工不单纯是一种雇佣关系，而是与客户一样，同属一种合作伙伴的关系，是利益共同体，是事业共同体，乃至命运共同体。

眼下是非常考验众多陶瓷企业是否具有企业家精神的关键时刻。许多企业老板只存有赚快钱的心思，在企业面临暂时困难的关口，不甘坐以待毙，难免会采取“断臂自保”的方式进行裁员、减薪，为了小利与客户闹翻脸。眼下也是检验企业文化建设成效的非常时期，企业越是关爱员工、惠顾客户，员工、客户也会反过来更关爱企业，与企业同舟共济，共渡难关，相反，如果企业与员工、客户离心离德，这个时候更多会是选择各自纷飞了。如果是合作伙伴关系，是利益共同体，乃至命运共同体，那么当企业在遭遇飙风巨浪的危急时刻，所有的人都不会弃船逃走，而是努力让企业这艘船安全靠岸。

如今市场稍微低迷，很多企业搞出许多动静，大量的熟练工人、技术骨干、销售精英、白领阶层流动加速。虽说每家企业都有不一样的景况，涉及企业经营战略变化、行业发展预期不稳定等多种因素，但是不管怎样，骨干人员流动对企业的影响较大，也容易让合作伙伴对企业未来经营收益产生动摇。就像一位地产商说的那样，我们需要制度化的建设，也需要在战略远景的旗帜下构筑团队安全感，团队的荣誉和光荣的旗帜，因为只有相信梦想的人才能共同走到最后。时下部分陶瓷企业订单减少、开工不足，可以借机进行员工培训，一方面既能稳定团队、安顿员工，体现出企业的责任和义务，另一方面也能提升员工工作能力，为企业的长期发展储备了后劲。

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