跳槽：停不下来的“红舞鞋”？

◎理清思路 避免成为跳槽“奴隶”

对于高薪或更好待遇的追求，是跳槽的最普遍的原因。但是跳槽之后一定会达到自己的预期目标吗？多人的经历告诉我们并不是如此。

在一份名为“你最近一份offer上的税前工资与你的预期相比？”的投票显示，到目前为止的投票中，仅有28.57%参与调查的网友认为“比预期高，较满意”或“基本符合预期”。

网友“秀才娃娃 ”分享了她遭遇的“坑爹”事件：“谈的时候告知我‘做五休二’，偶尔周六会有加班。入职以后发现公司的规章制度写的根本就是做六休一，周六上班加班工资已经算入之前谈的工资总额内。问题在于，当初是按做五休二谈的工资，如果知道做六休一根本连考虑都不会考虑！”

“如果出现跳槽，肯定是需求没有被满足。”求职者阿华一针见血地说，如此频繁的跳槽，也正说明了，跳槽，并不一定能满足个人需求，达到预期的目标。众网友对于2013年的期许，很多都是“换个好工作”。那么“好工作”如何界定？

“人的欲望是无穷的，但是得明白工作再好，不适合自己也是枉然。”阿华说，他渴望赚更多的钱，甚至希望在新的一年里能买车买房，但是他也坚持认为要摆正自己的位置，看清楚自己值多少钱，只有当自己的定位和自己真正能创造的价值相等的时候，才利于职业生涯的发展。阿华从部队退伍之后来陶瓷行业闯荡，至今已有近2年的时间，前几天他恰好成功跳进了一家业内规模较大的企业，此次和记者沟通时，虽然他忙得元旦都没能休息，但仍表示对目前的工作很满意。

“跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒，使得一些人在一个岗位呆了一两年就开始不安分了。但是专家强调，别人获得高薪的原因未必就是“跳”出来的，真正的原因你不能判断，不考量自身状况就盲目跟风，结果将不堪设想。“惯性跳槽”上瘾后，只可能成为跳槽“奴隶”。

◎no——

hr对频繁跳槽者的态度

“你总跳槽的话，怎么往简历上写？怎么跟下家hrmm（或人事经理gg）解释？”网友“fewerworld”一语道出了很多人的担忧。

尤其是单为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。常常因为外部环境因素，或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽，所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了，在简历上体现不出亮点，没有实在的成绩，而且还留下了“跳蚤”的坏影响，hr一眼就能看出你的问题所在，怎么会录用你？更何谈高薪？

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