2019瓷砖行业营销要关注四个关键点

根据调查，佛山陶瓷行业劳动力的区位优势体现在人力资源配置和人力资源需求方面, 制造业发达故就业机会多，对低素质劳动力的拉力较强。但是其在人力资源教育方面比较落后, 人力资源质量也亟待提高, 总体来说缺乏中高层管理人才。

营销方面，传统型营销人才占多数，而相对有创新想法的营销人才也相对欠缺。针对这样的情况，企业需提高“人”的意识，综合多手段吸引人才并留住人才。另外也需要加强对人才的培训，重视业务素养和业务能力的培养，使之成为专业的人才。也要完善激励制度，创造更多的机会鼓励创新和尝试，从而更好为企业带来价值。

狄更斯曾言“这是最好的时代，也是最坏的时代。”这句话放到现在，又何尝不是在描述当下的情况呢？相对而言，企业的竞争，是实业的竟争。实业的竞争，体现在企业领导人的竞争。领导人的竞争，最终体现在智慧、才能的竞争。面对全新的机遇和挑战，既要有足够的勇气和信心迎难而上，也要衡量自身的实力稳中求胜。

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