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三个营销老总的不同跳槽命运 |
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日期:2007年10月8日 整理:佛山瓷砖网 |
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而l君却看不通这些外部发展环境与企业本身的发展目标之间的关系,非坚持自己的操作思路。于是就成为三个人中间最失败的跳槽者,在试用期间被无情淘汰,连试一把的机会都没有获得。 三、反思: 通过以上三个人的经历,能够为想要跳槽的朋友带来什么呢? 1、争取寻找能够理念认同的东家: 在现有的社会状况下,职业经理人在与企业的博弈之中还是相对处于弱势的一方。职业经理人与老板之间的能否配合默契,是否会有顺畅的沟通,决定了双方是否能够愉快的合作,而这些,取决于一个前提:对方对你这个人、以及你的理念是否认同。 想要得到初识者认同理念,在认同你的行业背景或者出身、学习背景的时候可能性会大一点,而行业背景上的认同对于职业经理人来说更加现实,因此,最好是在同行业内跳动,并且在跳槽前与新东家的老板、管理层多沟通,宁可没有来之前谈蹦,也不要来了以后后悔。 2、清楚自己是否真的能够完成面对的任务: 在伟大的旗帜下往往凝聚着平庸者,企业优秀不一定代表员工优秀,所以职业经理人也一定要明白,自己到底是否真有揽下瓷器活的金刚钻。 很多企业引进职业经理人是企业自己实在搞不定了才走的路,有的一个项目换了好几任老总都失败,如果是这样的问题就是说企业本身的战略规划就不切合实际。所以职业经理人永远要记住:自己不是救世主。只能去完成自己能够完成的事情。 3、选择企业已经确定的战略性项目: 有些项目,企业并没有将其真正作为战略性的项目来做,企业看到某个项目可能能够挣钱,于是,不考虑自己是否有该行业的比较竞争优势,先上了再说,然而一有风吹草动就撤,企业损失一点投资一般是不太在意的,而职业经理人却可能损失长时间积累的清誉。 所以职业经理人一定要先看清楚企业是否真的决定要做,特别是一些国有性质的企业。免得自己被迫为企业领导者的错误决策背黑锅。 4、制定切实、可行的实施措施: 职业经理人有时侯会为了获得机会,给东家描述一个过于美好的图案,而不考虑意外因素,而这样的结果就是产生对企业、对个人都不负责任的后果。因此,一定要制定切实可行的行动方案,切记不可好大喜功,瞎承诺。 本文分页: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] 本文章内容仅供交流和参考,佛山陶瓷网[ www.FsTaoci.Com ]搜集整理行业相关公开资讯信息和知识,我们对文章内容真实、完整和公正性不能作任何的承诺和保证。谢谢支持。 上一条:> 经销商“日常拜访”流程分解 下一条:> 如何进行有效的销售团队管理 > 山东淄博规模最大耗能污染专项整治 66座燃煤炉窑被拆 > 乐家居瓷砖 瓷砖价格 贴瓷砖 陶业简报 冠星陶瓷 地砖品牌 |
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