中国建筑业可持续发展论坛发言摘要

创新人才工作领导体制，为企业发展提供强有力的组织保证。人才工作是一项系统工程，工作对象分布领域广，工作内容涉及方面多。为加强人才工作，专门成立人才工作领导小组，统筹协调全公司的人才工作，全面履行人才工作的战略规划、政策研究、宏观指导、工作协调等职责。

创新制度建设，营造引才聚才用才的良好环境

引才聚才，为改善人才结构提高知识程度。育才用才，为培养青年人才打造竞技平台。为尽快融入企业，真正做到人尽其才，才尽其用，找到实现企业愿景和个人价值的最佳结合点，才是人才工作的最终目的。人尽其才，为人才施展才华提供广阔的舞台。摒弃论资排辈的旧观念，敢于树立大胆起用人才的新观念。以人为本，为人才成长建立激励机制。

创新人才开发载体，为人才成长提供广阔的空间

以大项目、奥运等重点工程为载体，培养青年人才。注重理论与实践结合，提出“干一项工程，育一批人才”的育人理念。在奋战举世瞩目的奥运工程的时候，我们提出了“奥运人才观”——面向奥运，面向国际，面向未来，以优秀的人才队伍建设一流的奥运工程，以奥运工程为载体培育人才，锻炼队伍，优化人才结构，以奥运工程的成功建设提升企业的核心竞争力，推动企业的健康持续发展。奥运工程具有技术上的挑战性、工期上的紧迫性和管理上的复杂性等特点，成为我们培养人才、锻炼队伍的最好平台。通过奥运工程投招标，培养了熟悉国际运作模式的市场营销人才通过奥运工程管理，培养了能适应国际通行的bot项目管理模式的新型高级项目管理人才通过奥运工程建设，培养了一批拥有国内外领先技术的专业人才队伍。

创新思路，实现从“徽匠”到“徽商”转变

安徽省建设厅厅长倪虹

创新思路是建筑业可持续发展的关键。为此，从徽商及徽派建筑上得到一些启发，通过提炼徽商精神，打造“徽匠”品牌，振兴安徽建筑业。

徽派建筑在我国建筑史上有举足轻重的地位，而徽派建筑的作者就是徽州工匠，从徽匠的身上，可以看到细腻规范的工作态度、吃苦耐劳的敬业精神、团结协作的合作意识和独具匠心的创新思维。通过重塑“徽匠”品牌，将古徽州地区特有的地域精神文化发扬光大到整个安徽建筑劳务队伍，以传统文化为纽带，对内形成群体价值认同，有利于整合资源，使建筑劳务企业做专做精对外形成品牌效应，有利于提高市场知名度，使建筑劳务企业更多地占领国内外市场。

本文分页： [ 1 ]  [ 2 ]  [ 3 ]  [ 4 ]  [ 5 ]   [ 6 ]  [ 7 ] 

本文章内容仅供交流和参考，佛山陶瓷网[ www.FsTaoci.Com ]搜集整理行业相关公开资讯信息和知识，我们对文章内容真实、完整和公正性不能作任何的承诺和保证。谢谢支持。