盘点07把脉08 陶瓷行业专家高端对话

【尹虹】：奥运工程已经基本结束，对建陶行业的影响已经过去了，在奥运会的开幕和闭幕时做一些与奥运有关的活动是难免的。

【主持人】：2008年新的劳动法实施，将会对陶瓷行业带来哪些影响？

【鲍杰军】：我认为新的《劳动法》出来之后对行业来讲我觉得是人力资源制度更规范，我们欧神诺一直都是很规范的，没有采取像华为那样解聘员工，我认为是没有必要的，企业之间最大的不同是人的不同，人是企业最大的财富。我觉得员工应该享受到的待遇和福利我应该给他，虽然从企业的成本会增加，如果员工能够更享受更好的福利和待遇未尝不是好事，做企业的目的每个人不同，我们是搭建一个平台，让我们的员工、合作伙伴在这个平台上更快乐的工作和生活，也是我个人的理想。

【尹虹】：从行业现状来讲，《劳动法》很超前了，现有的法规都没有好好的执行，现在执行更严格的法规。我对《劳动法》的执行持怀疑态度。政府做这些事情，口号喊得比较好，比如说佛山陶瓷企业政府让关就关，并没有说要怎么关。

佛山陶瓷行业协会秘书长尹虹

【鲍杰军】：我补充一点，在《劳动法》实施方面是双方来执行，而不是偏向单方面，聘请方和受聘请方是平等的，是一种契约关系。

【刘小明】：《劳动法》是否超前？跟国家提出来的和谐社会有很大关系，对陶瓷行业还是有很大的影响，不管执行得如何。我不会看它执行的如何，而是这部法如果要较真，对行业还是有很大的影响。我个人判断，目前的陶瓷行业尽管从打工层形成了职业经理人的层面，但实际上又不是真正意义上的在现代公司体制下的职业经理人制度，经理人跟老板之间的契约关系，包括代理、委托的经营关系，游戏规则的制定并不是完全按照现代公司体系执行的。我觉得陶瓷行业有点像职业经理人制，又有一点像家族制。如果要按照《劳动法》做，给老板层更多的压力，用工的成本会大大增加，如果营造得好，会促使陶瓷企业的老板们转变一种观念，真正按照现代企业制度确立经理人跟老板的关系，确立这种关系，让他们形成利益共同体，安排好老板跟经理人之间的利益关系，如果不做这方面的深度改革，我想只是成本的增加，而没有带来效应的增加。如果朝着现代企业制度的方向建设，成本的增加因为有好的制度，或者引入更多职业经理人持有公司的股份，真正把企业所有者和企业员工形成利益共同体，从这个角度来看是好事。刚刚鲍工也谈到了，2008年还有一个特征，有一批企业都在酝酿上市，上市过程中也有一个利益分配的问题。《劳动合同法》你抗拒可能使劳动成本增加，你迎合它，是公司制度的设置，运营模式新的提高，是一个新的发展。

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