受产业调整影响 珠三角人才格局悄然改变

2人才结构变化：三线城市普工紧俏

以制造业为代表的劳动密集型产业从珠三角核心城市向周边城市转移，使肇庆、清远等三线城市的人力资源结构出现了质的变化，从一味的劳动力输出地变成了输入地。这里不但有大批外地技术人员随企业“转战”到肇庆、清远，很多湖南、四川、广西籍的外来工也将目光瞄准了这些三线城市，一些原本要外出到广、深、莞、佛地区打工的本地人开始回流。

昨日，南海区劳动局为解决企业用工难题，专门组织60多家南海企业前往茂名招工。而之前，南海劳动局本打算在阳山举行招工专场招聘会。“去年，我们曾经在清远阳山进行劳动力储备的调研，希望能在阳山引入劳动力，结果阳山方面也在犯愁，因为随着清远的工业化不断推进，阳山也面临着对外大量吸收劳动力的局面。”南海区劳动局有关负责人说，正因如此，南海这次选定了远离珠三角的茂名作为人才吸取地。“茂名的工业暂时不算发达，而且拥有上百家技校和职业学院，技术人才储备丰富，很适合南海的要求。”

在家门口就可以揾工、打工，吸引了不少在异地务工的工人。在中山一家企业工作的小刘昨天告诉记者，自己老家在阳江，往年都要外出打工，不过现在家乡也建了工业园，同样招工，待遇也不低，明年自己就可以在家门口工作了。

一方面，从珠三角转移过来的劳动密集型产业和资源加工型企业对一线生产工人产生了巨大的需求量另一方面，这些企业一时又难以提供足够吸引人的工资和优厚福利，因此，即使在这些所谓劳动力密集的三线城市，用工上仍然存在着不小的“缺口”。有些制鞋、制衣厂的外面就悬挂着“公司长期大量招收生产工人”的广告。

一、二线城市技术人才抢手

企业外迁，对留守本土的企业来讲，机会和挑战并存。

希沃电子是深圳一家从事音响出口的公司，比照前几年招普工难的情况，该负责人说，现在是外贸出口的淡季、用工量不多，招工难的情况不明显，但今年招工环境相对宽松，这与深圳实行产业结构升级，部分劳动密集型企业外迁，同一时期企业用工竞争趋缓和有一定关系。东莞才市业内人士认为，由于部分企业外迁，

更多的人员充实到东莞本地同行业的优质企业当中，这为今年部分大企业招聘一线员工提供了补充。

但是，企业外迁，除了导致一线普工有部分流失外，技术技能型工人也显得更加炙手可热。在东莞，不少纺织服装企业开始转型走自主品牌的发展道路，对于这些工厂来说普工固然也紧缺，但是对一些车工、版师、设计师、财务、跟单等人才的需求更显急迫，“因为有经验的行业熟手实在难找”。智通人才市场有关负责人周先生说。

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