受产业调整影响 珠三角人才格局悄然改变

另外，工资低也是困扰企业招工的另一大瓶颈。由于物价上涨带来普遍月薪预期指数上升，不少外来工对1200元以下的工资难以接受，这使企业感到招工的压力。“除了工资成本上升，现在的外来工还很看重企业的员工公寓、娱乐场所和生活辅助设施等等配套设施，这也加大了招工的难度。”一名公司的人事部门工作人员透露。

记者在清远人才招聘市场发现，往年人头涌涌的情形不再，招聘现场显得有点冷清。工作人员坦承，目前市区至少有近万个岗位空缺，“主要是薪水与珠三角地区相比过低，求职人员工资期望值过高。”来自湖南的大学生阿英昨天失望地对记者说：“在人才市场转了两天，依然没有找到合适的工作，主要是工资标准低，一般月薪只有800元左右，现在物价那么贵，起码要在1500元左右才考虑。”

专家支招

提高待遇、福利是关键

肇庆市人才服务中心综合部的陈部长认为，那些待遇低、岗位艰苦、有职业病威胁的工作岗位招收人员的难度将进一步加大。本地小企业若不能提高工人待遇，树立“以人为本”的企业文化，那么在招工阶段就已经输定了，因为他们提供的条件不可能招到高素质的员工，进而难以提供高质量的产品，在激烈的市场竞争中被淘汰出局只是个时间问题。竞争迫使企业上规模，上档次，抛弃原来把工人当机器的落后思维模式，早日建立现代企业运作方式，才能有立足之地。（完）

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